Hurummodellen «Heltid - deltid - frihet til å velge» videreføres

I februar 2009 startet pilotprosjektet «Heltid – deltid – frihet til å velge» i Hurum kommune. Bakgrunnen var et ønske om en arbeidstidsmodell som gjør det mulig å harmonisere arbeidsliv og hverdagsliv, og som kan gi ansatte mulighet til å velge stillingsbrøk og turnus.

Pilotprosjektet ble gjennomført i 2 av 7 virksomheter innen  pleie- og omsorgstjenestene. Det baserte seg blant annet på  å videreutvikle og tilpasse en modell som er utprøvd og evaluert i Sverige, og å videreutvikle kommunens systematiske arbeid med deltagelse og medbestemmelse. 

Prosjektet resulterte i at arbeidskraftreserven økte med 4 årsverk.

• 27 av 41 fikk økt stillingsstørrelse
• 6 av 27 økte stillingsstørrelse til 100%
• gjennomsnittlig økning i stillingsstørrelse er 20%
  

Det var et enstemmig kommunestyre som i møte 20. april 2010 gikk inn for å videreføres arbeidstidsmodellen som en permanent ordning innen tjenesteområdet helse og omsorg, rehabilitering- og habiliteringstjenester. Arbeidet med å videreføre ordningen prosjektorganiseres, og det sikres nødvendige ressurser til innføringarbeidet.

Mer informasjon om prosjektet:  

Saksfremlegg og vedtak i kommunestyret 20.04.10 

Evalueringsrapport

Hurummodellen - informasjonsbrosjyre

Omtale i tidsskriftet Fagbladet: «Ny turnus løste tidsklemma»
Vellykket seminar om Hurummodellen